عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@alwathg1374 @ssnady592 @alharbi1335 @SaudiMCS بدل الترحيل لايصرف إلا في حالة النقل لمصلحة العمل وتوفر مسافة الانتداب وبما أن اللائحة تمنح الجهة صلاحية نقل الموظف لمصلحة العمل دون رغبته.(مادة63) وكذلك
![بوابة الموظفين on X: "@SaudiMCS #نقل_الموظف_دون_موافقته يكون أيضاً بالتكليف ونقل مكان عمله إلى خارج المدينة التي يعمل فيها كان التكليف خارج المدينة وتمديده يشترط له موافقة الموظف اللائحة الجديدة ألغت شرط الموافقة بوابة الموظفين on X: "@SaudiMCS #نقل_الموظف_دون_موافقته يكون أيضاً بالتكليف ونقل مكان عمله إلى خارج المدينة التي يعمل فيها كان التكليف خارج المدينة وتمديده يشترط له موافقة الموظف اللائحة الجديدة ألغت شرط الموافقة](https://pbs.twimg.com/media/D4iyDbvW4AAVcW6.jpg)
بوابة الموظفين on X: "@SaudiMCS #نقل_الموظف_دون_موافقته يكون أيضاً بالتكليف ونقل مكان عمله إلى خارج المدينة التي يعمل فيها كان التكليف خارج المدينة وتمديده يشترط له موافقة الموظف اللائحة الجديدة ألغت شرط الموافقة
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@7skh40 @abufhaddd من شروط صرف البدل أن يكون الموظف يشغل الوظيفة ولا يصرف في حالة التكليف.. راجع المرفق أما مكافأة مباشرة الأموال العامة فهي تصرف لمن يكلف بشروط منها عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@7skh40 @abufhaddd من شروط صرف البدل أن يكون الموظف يشغل الوظيفة ولا يصرف في حالة التكليف.. راجع المرفق أما مكافأة مباشرة الأموال العامة فهي تصرف لمن يكلف بشروط منها](https://pbs.twimg.com/media/DZxaG4bX4AAW5kE.jpg)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@7skh40 @abufhaddd من شروط صرف البدل أن يكون الموظف يشغل الوظيفة ولا يصرف في حالة التكليف.. راجع المرفق أما مكافأة مباشرة الأموال العامة فهي تصرف لمن يكلف بشروط منها
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@abdullahf402 @alwathg1374 @ssnady592 @alharbi1335 @SaudiMCS بالتأكيد يعتبر التكليف بمثابة نقل لمكان عمل الموظف فإذا كان خارج المدينة مقر العمل الأصلي فإن الجهة بذلك قد كلفته بالإنتقال إلى مدينة أخرى عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@abdullahf402 @alwathg1374 @ssnady592 @alharbi1335 @SaudiMCS بالتأكيد يعتبر التكليف بمثابة نقل لمكان عمل الموظف فإذا كان خارج المدينة مقر العمل الأصلي فإن الجهة بذلك قد كلفته بالإنتقال إلى مدينة أخرى](https://pbs.twimg.com/media/EDw-V1iUEAET5jG.jpg)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@abdullahf402 @alwathg1374 @ssnady592 @alharbi1335 @SaudiMCS بالتأكيد يعتبر التكليف بمثابة نقل لمكان عمل الموظف فإذا كان خارج المدينة مقر العمل الأصلي فإن الجهة بذلك قد كلفته بالإنتقال إلى مدينة أخرى
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@alwathg1374 @ssnady592 @alharbi1335 @SaudiMCS بدل الترحيل لايصرف إلا في حالة النقل لمصلحة العمل وتوفر مسافة الانتداب وبما أن اللائحة تمنح الجهة صلاحية نقل الموظف لمصلحة العمل دون رغبته.(مادة63) وكذلك عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@alwathg1374 @ssnady592 @alharbi1335 @SaudiMCS بدل الترحيل لايصرف إلا في حالة النقل لمصلحة العمل وتوفر مسافة الانتداب وبما أن اللائحة تمنح الجهة صلاحية نقل الموظف لمصلحة العمل دون رغبته.(مادة63) وكذلك](https://pbs.twimg.com/media/EDw2df_U8AACHsq.jpg:large)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@alwathg1374 @ssnady592 @alharbi1335 @SaudiMCS بدل الترحيل لايصرف إلا في حالة النقل لمصلحة العمل وتوفر مسافة الانتداب وبما أن اللائحة تمنح الجهة صلاحية نقل الموظف لمصلحة العمل دون رغبته.(مادة63) وكذلك
![الآن | سميرة الكندري: «الخدمة المدنية» يوافق على منح موظفي «البيئة» بدل النوبة تعويضًا عن التكليف بالعمل الإضافي الآن | سميرة الكندري: «الخدمة المدنية» يوافق على منح موظفي «البيئة» بدل النوبة تعويضًا عن التكليف بالعمل الإضافي](https://www.alaan.cc/media/images/photo-output_lYtyxhD.jpeg)
الآن | سميرة الكندري: «الخدمة المدنية» يوافق على منح موظفي «البيئة» بدل النوبة تعويضًا عن التكليف بالعمل الإضافي
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@7skh40 @abufhaddd من شروط صرف البدل أن يكون الموظف يشغل الوظيفة ولا يصرف في حالة التكليف.. راجع المرفق أما مكافأة مباشرة الأموال العامة فهي تصرف لمن يكلف بشروط منها عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@7skh40 @abufhaddd من شروط صرف البدل أن يكون الموظف يشغل الوظيفة ولا يصرف في حالة التكليف.. راجع المرفق أما مكافأة مباشرة الأموال العامة فهي تصرف لمن يكلف بشروط منها](https://pbs.twimg.com/media/DmfPvUbW0AA0ILO.jpg)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@7skh40 @abufhaddd من شروط صرف البدل أن يكون الموظف يشغل الوظيفة ولا يصرف في حالة التكليف.. راجع المرفق أما مكافأة مباشرة الأموال العامة فهي تصرف لمن يكلف بشروط منها
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@mIdc2HT0yTC9oGN @adeep142649 @al_dhubaib @ksa_emp التكليف بالعمل خارج الدوام لا يتجاوز ثلاث ساعات ونصف في الأيام العادية، وفي العطل لا يتجاوز 7ساعات يوميا. طريقة صرف مكافأة خارج الدوام: •الراتب الأساسي × عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@mIdc2HT0yTC9oGN @adeep142649 @al_dhubaib @ksa_emp التكليف بالعمل خارج الدوام لا يتجاوز ثلاث ساعات ونصف في الأيام العادية، وفي العطل لا يتجاوز 7ساعات يوميا. طريقة صرف مكافأة خارج الدوام: •الراتب الأساسي ×](https://pbs.twimg.com/media/DXxwsT2WsAEXVqb.jpg)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@mIdc2HT0yTC9oGN @adeep142649 @al_dhubaib @ksa_emp التكليف بالعمل خارج الدوام لا يتجاوز ثلاث ساعات ونصف في الأيام العادية، وفي العطل لا يتجاوز 7ساعات يوميا. طريقة صرف مكافأة خارج الدوام: •الراتب الأساسي ×
وكالة يقين للأنباء | #بالوثيقة | تكليف "محمد هادي" محافظًا لذي قار بدل عن "أحمد الخفاجي". #وكالة_يقين للاطلاع على آخر الأخبار
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@f1395s عليكم السلام لا يصرف بدل ترحيل عند التكليف لكن يشترط موافقة الموظف إذا كان تكليفه خارج المدينة. المادة الأولى 📎 بدل الترحيل يصرف للحالات التالية بشرط مسافة الانتداب ( عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@f1395s عليكم السلام لا يصرف بدل ترحيل عند التكليف لكن يشترط موافقة الموظف إذا كان تكليفه خارج المدينة. المادة الأولى 📎 بدل الترحيل يصرف للحالات التالية بشرط مسافة الانتداب (](https://pbs.twimg.com/media/DRoxZ3SXkAMH-nE.jpg)